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En Labortrafic, nuestro objetivo es superar las esperanzas de nuestros clientes al ofrecer un servicio inusual y una experiencia de cliente del servicio inolvidable en Barcelona.En nuestro negocio en Barcelona, nos enorgullece ser uno de los mejor valorados merced a nuestra dedicación a la satisfacción del cliente y a brindar un servicio excepcional, como lo.
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Si quieres contactar con nosotros puedes hacerlo a través de [email protected]. Legaling es propiedad de Grupo MALO
Asesoramos a nuestros clientes en sus conflictos legales de forma personalizada, con un amplio elenco de abogados especializados en derecho civil.
Cuando un empleador toma represalias contra un empleado por cualquier motivo, es una infracción de la ley laboral de California.
Seguro de compensación por accidentes en el trabajo que proporciona beneficios médicos y salariales en caso de enfermedad o lesiones causadas por el trabajo
Las Calificaciones de Reseñas de Clientes™ de Martindale-Hubbell® muestra las reseñas presentadas por individuos que han contratado o consultado a los abogados o a las firmas de abogados.
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Los reclamos de compensación laboral o lesiones laborales a menudo se manejan de manera diferente a los reclamos por lesiones personales. Por lo typical, la víctima de una lesión laboral busca una compensación del seguro bufete de abogados laborales de compensación para trabajadores de un empleador en lugar del propio empleador.
Su empleador tampoco puede tomar represalias contra usted por ser parte de una investigación, proceso legal o juicio de acciones ilegales de su empleador. Usted puede recuperar dinero y otros beneficios de su empleador por represalias, aún si resulta que usted estaba equivocado y su empleador no estaba cometiendo actos ilegales.
➡️ Atención cualificada de un abogado laboral con amplia experiencia en los Tribunales de lo Social y un profundo conocimiento del ámbito laboral.
Su empleador no puede tomar represalias contra usted si usted hace una denuncia por discrimen ilegal ni por cualquier otra acción ilegal que esté cometiendo el empleador. Las represalias podrían ser despido o recibir un recorte salarial, una degradación de puesto o cualquier otra acción punitiva.